Mapa znanja

Otvoreni seminari

Naziv seminara

Konferencija Mobbing, zaštita dostojanstva radnika i zaštita zviždača

Predavač

Ana-Marija Skoko, Mia Kalajdžić, Olivera Ilijaš, Iris Gović Penić, Jasminka Hum Kezele, Dijana Kesonja, Danica Lisičar

Namjena

Konferencija je namijenjena poslodavcima, radnicima zaposlenima u pravnim službama, osobama koje odlučuju o pravima i obvezama iz radnog odnosa, osobama koje rješavaju pritužbe za zaštitu dostojanstva radnika, odvjetnicima, članovima radničkih vijeća i sindikalnim povjerenicima, osobama o čijim se pravima i obvezama u radnom odnosu odlučuje...

Iz programa seminara

Diskriminacija/Uznemiravanje/Mobbing, Ana-Marija Skoko

  • Mobbing, vrste mobbinga i pojavni oblici mobbinga
  • Diskriminacija, što je izravna i neizravna diskriminacija?
  • Uznemiravanje (spolno)
  • Razlika između mobbinga, diskriminacije i uznemiravanja
  • Uređenje i zaštita prema aktualnom zakonskom okviru
  • Zaštita
  • Dokazi i teret dokazivanja
  • Primjeri

Zaštita dostojanstva radnika i zaštita zviždača, Mia Kalajdžić

  • Pojam dostojanstva na radnom mjestu
  • Obveze poslodavca u pogledu zaštite dostojanstva radnika
  • Novi zakonodavni okvir za zaštitu zviždača
  • Što očekivati u praksi? problemi, nelogičnosti 
  • Obveze poslodavaca u svrhu zaštite zviždača

pauza 15 min

 Mjera za zaštitu dostojanstva radnika u radnoj sredini i interene procedure rješavanja nezakonitog postupanja, Olivera Ilijaš

  • Važnost internog akta poslodavca – definiranje operativnog postupanja
  • Faze operativnog vođenja postupka: od podizanje Pritužbe - do Odluke poslodavca
  • Prava i obveze Povjerenika/ Ovlaštenika – operativno vođenje postupka .
  • Važnost interne komunikacije Poslodavac- Osoba za zaštitu dostojanstva radnika prilikom donošenja  pojedinačnih odluka
  • Tipski primjeri dokumentacije važne za postupak
  • Važnost zakonske „klauzula tajnosti postupka „
  • tipski primjeri postupanja temeljem „klauzule tajnosti podataka“(primjer)
  • Razlika između pritužbe Etičkom povjerenstvu/Povjereniku i Osobi za zaštitu dostojanstva radnika (Povjerenik, Ovlaštenik)
  • „Pravo radnika da prekine rad i vodi sudski postupak zbog uznemiravanja“ – štetne posljedice , stavovi sudova
  • Uloga uprave, poslovodstva , radničkog vijeća, sindikatau ovakvim postupcima
  • Koja postupanja radnika ne podliježu postupku zaštite  dostojanstva radnika – zlouporaba prava na zaštitu  (primjeri)
  • Iskustva iz EU-a

Iskustva rada Ureda pučke pravobraniteljice u području diskriminacije i zaštite prijavitelja nepravilnosti, Dijana Kesonja i Jasminka Hum Kezele

  • Praksa Ureda prilikom postupanja po pritužbama radi diskriminacije u području rada i zapošljavanja i prezentacija odabranih predmeta u kojima je utvrđena diskriminacija
  • Izazovi u primjeni Zakona o zaštiti prijavitelja nepravilnosti s aspekta zviždača i pučkog pravobranitelja kao vanjskog tijela za prijavu nepravilnost

ručak 12:15 - 13:15

Mobbing i zaštita dostojanstva radnika kroz prizmu sudske prakse, Iris Gović Penić

  • Koji od zabranjenih temelja diskriminacije se najčešće utužuju?
  • Postojanje kojih zabranjenih temelja diskriminacije se u sudskoj praksi najčešće utvrđuje
  • Sudska praksa o razlikovanju uznemiravanja i mobbinga
  • Pravila o teretu dokazivanja u sudskom sporu
  • Vrste i visine naknade štete koje se zbog diskriminacije i mobinga dosuđuju u sudskoj praksi
  • Zakonska obveza povrata naknade plaće zbog nezakonitog prekida rada koji je posljedica tvrdnje radnika da je uznemiravan;
  • Radnopravno sankcioniranje počinitelja uznemiravanja i mobinga
  • Podnošenje tužbe za naknadu štete protiv uznemiravatelja umjesto poslodavca

pauza 15 min

Medijacija na radnom mjestu, Danica Lisičar

Medijacija na radnom mjestu  ( workplace mediation ) je nekonvencionalni način rješavanja teških situacija  koje mogu prerasti u sukobe i nanijeti veliku obostranu štetu, koja se ne mjeri samo financijskim gubitkom. Medijacija na radnom mjestu koristi se kao alternativa formalnim i pravnim procesima ovisno o vrsti djelatnosti i veličini poslovnog subjekta. U medijaciji na radnom mjestu medijator je nepristrana, treća strana, koja pomaže da dvije  ili više sukobljenih strana u poslovnom subjektu vode otvoreni dijalog u cilju postizanja prihvatljivog rješenja za sve strane u sporu. U medijaciji na radnom mjestu su sve strane ravnopravne, postupak je dobrovoljan i povjerljiv, a sam proces medijacije na radnom mjestu usmjeren je na suradnju i  buduću perspektivu svih stranaka, a ne na  dokazivanje  činjenica niti pronalazak krivca (što se formalno najčešće događa ). Sporazum stranaka koji se postigne u medijaciji na radnom mjestu predstavlja uspjeh i samostalni dogovor stranaka u sporu jer ga one same dogovaraju a medijator im u tome pomaže svojim posredovanjem.

Medijacija na radnom mjestu trebala bi predstavljati dio poslovne kulture svake uspješne tvrtke jer ona pruža mogućnost radnicima i poslodavcima da u ranoj fazi prepoznaju i riješe konflikte vezane uz različite stavove, vrijednosne sustave, interese  ili druge probleme koji se mogu razviti  unutar poslovnog subjekta i nanijeti nepopravljivu štetu. Iskustva razvijenih zemalja u kojima je medijacija na radnom mjestu dio poslovne etike i kulture govore da je čak 93% svih sukoba na radnom mjestu riješeno u jednom danu, u medijaciji.

Predavač

Ana-Marija Skoko je partner u odvjetničkom društvu Bardek, Lisac, Mušec, Skoko. Od dolaska 2006. godine savjetuje prvenstveno velike međunarodne investitore vezano uz njihove investicije u nekretnine u Hrvatskoj. Težište njenog rada jest sastavljanje i pregovori oko kupoprodajnih ugovora, ugovora o razvoju projekta, ugovora o najmu, ugovora o gradnji (FIDIC) te pravna podrška tijekom ishođenja potrebnih dozvola. Ana-Marija je također voditelj grupe za radno pravo. U ovome svojstvu savjetuje stranke vezano uz ugovore o radu, menadžerske ugovore, raskide istih kao i razna radno - pravna pitanja u okviru rada stranih radnika.

Mia Kalajdžić je odvjetnica u odvjetničkom društvu Bardek, Lisac, Mušec, Skoko od 2012. godine. Savjetuje investitore u pogledu širokog spektra radno-pravnih pitanja. Mia savjetuje stranke u vezi sa zasnivanjem i prestankom radnih odnosa, kolektivnim ugovorima, pravilnicima o radu, ako i svih drugih pitanja koja proizlaze iz radnog odnosa. Mia je često angažirana i u postupcima reorganizacije poslovanja.

Iris Gović Penić sutkinja je Županijskog suda u Zagrebu. Autorica je velikog broja stručnih i znanstvenih radova iz područja radnog, građanskog procesnog i ovršnog prava, te je koautorica većeg broda knjiga i komentara Zakona o radu. Kao predavačica sudjelovala je na većem broju seminara te je bila voditeljica okruglih stolova i radionica. Autorica je većeg broja obrazovnih materijala izrađenih za potrebe edukacije sudaca u okviru aktivnosti Pravosudne akademije. Sudjelovala je u izvođenju nastave na Katedri za radno i socijalno pravo Pravnog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu  te kao pravni ekspert na projektima koji se financiraju iz fondova EU. Članica je stručnog savjeta časopisa Radno pravo, Odvjetnik, Pravo i porezi. Članica je Povjerenstva za utvrđivanje reprezentativnosti sindikata.

Jasminka Hum Kezele je savjetnica pučke pravobraniteljice za pravne poslove u Službi za zaštitu ljudskih prava koja ujedno postupa u predmetima radi zaštite prijavitelja nepravilnosti.

Dijana Kesonja je savjetnica pučke pravobraniteljice za pravne poslove i stratešku mitigaciju u Službi za suzbijanje diskriminacije koja ujedno postupa u predmetima radi zaštite prijavitelja nepravilnosti.

Danica Lisičar, Hrvatska udruga za mirenje. Danica Lisičar, većinu svojeg radnog vijeka provela je na radnom mjestu rukovođenja i upravljanja ljudskim resursima u velikom poslovnom subjektu. Medijacijom se više od 20 godina, a najviše ima iskustva u medijaciji kolektivnih i individualnih radnih sporova. Nalazi se na Listi miritelja Gospodarsko socijalnog vijeća, akreditirana je miriteljica i trenerica miritelja upisana u registar koji se vodi u Ministarstvu pravosuđa RH, također je miriteljica i trenerica miritelja pri Hrvatskoj udruzi za mirenje, autorica je mnogih obrazovnih programa za teorijsku i praktičnu obuku miritelja. U okviru usavršavanja medijacijskih vještina završila je obuku za TA-analitičara u medijaciji, što dodatno uključuje stručno znanje i vještine za prepoznavanje i upravljanje konfliktima, te razumijevanje i korištenje psiholoških vještina u narušenim međuljudskim odnosima. Ostvarila je suradnju s mnogim tvrtkama i poslovnim subjektima, a u posljednje vrijeme intenzivno radi na uspostavi standarda medijacijske poslovne kulture i oblikovanju obrazovnih programa za provođenje medijacije na radnom mjestu.

Vrijeme

srijeda, 6.11.2019. od 9:00 do 16:00

Mjesto

Hotel Sheraton, Kneza Borne 2, Zagreb

Kotizacija

1390,00 HRK
U cijenu nije uračunat PDV.

On-line prijava na seminar

Naziv seminara Konferencija Mobbing, zaštita dostojanstva radnika i zaštita zviždača
Vrijeme srijeda, 6.11.2019. od 9:00 do 16:00

Ime i prezime
Dodajte sudionika
Tvrtka / udruga / institucija
Adresa
Mjesto i poštanski broj
Telefon
E-mail
OIB TVRTKE
Kontakt osoba
Pristajem na elektroničku privolu u kojoj dopuštam da me se kontaktira putem e-maila u marketinške svrhe.