Zakon o radu

• Najviše 3 ugovora o radu na određeno s ukupnim trajanjem do 3 godine

Zakon o radu - plaća

• Plaća mora biti ugovorena u bruto iznosu
• Plaća:
  • osnovna (ugovorena) plaća,
  • dodatci (varijabilni, uvećanja za rad praznikom i sl., minuli rad),
  • ostali primici
• Uvećanje za rad nedjeljom barem 50%

Rad na izdvojenom radnom mjestu

• Rad na izdvojenom radnom mjestu (od kuće radnika ili u drugom prostoru, a koji nije prostor poslodavca)
  • U slučaju izvanrednih okolnosti do 30 dana bez promjene ugovora o radu
  • Pravo ulaska u dom radnika ili drugi prostor radi održavanja opreme ili provođenja nadzora uvjeta rada uz prethodni dogovor s radnikom
  • Novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova rada na izdvojenom mjestu rada 3,98 EUR/dan do 66,37 EUR/mjesečno (neoporezivo)

Rad na daljinu

• Rad koji se uvijek obavlja putem informacijsko komunikacijske tehnologije, pri čemu radnik samostalno određuje gdje će taj rad obavljati

Ostale izmjene i dopune Zakona o radu

• Dodatan rad bez suglasnosti matičnog poslodavca i bez ograničenja od 180 sati godišnje (8 ili 16 sati tjedno)
• Probni rad može se produžiti za vrijeme provedeno na bolovanju, rodiljnom i/ili roditeljskom dopustu te plaćenom dopustu i mora biti razmjeran ugovorenom trajanju ugovora
• Neplaćeni dopust do 5 dana radi pružanja osobne skrbi članu uže obitelji
• Odsutnost s posla 1 dan godišnje zbog hitnog obiteljskog razloga nastalog bolešću ili nesrećom
• Za radnika koji u trenutku otkazivanja ugovora o radu ima navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža ne postoji obveza isplate otpremnine niti otkaznog roka

Više na seminaru: Specijalist za obračun plaća i kadrovsku administaciju koji će se održati 22. i 23.2.2024.