Analiza i evaluacija radnih mjesta

Edukacija Analiza i evaluacija radnih mjesta pruža znanje i alate za sistematično proučavanje, opisivanje i vrednovanje poslova unutar organizacije.

Analiza radnih mjesta temelj je za jasno definiranje zadataka, odgovornosti i potrebnih kompetencija, dok evaluacija omogućuje pravedno i transparentno određivanje vrijednosti pojedinog radnog mjesta u odnosu na druge. Time se postavljaju temelji za učinkovit sustav plaća, nagrađivanja, razvoja karijere i optimalnu organizacijsku strukturu.

Ciljevi edukacije

• Razumjeti svrhu i značaj analize i evaluacije radnih mjesta.
• Savladati metode prikupljanja podataka i izradu opisa/specifikacija radnih mjesta.
• Usvojiti različite pristupe i metode evaluacije (rangiranje, bodovanje, faktor–komparacija).
• Naučiti povezati rezultate evaluacije s HR procesima (nagrađivanje, razvoj zaposlenika, organizacijski dizajn).
• Razviti sposobnost primjene znanja kroz praktične primjere i radionice.

Kome je edukacija namijenjena?

• HR stručnjacima i menadžerima ljudskih resursa.
• Voditeljima timova i odjela.
• Poduzetnicima i vlasnicima manjih tvrtki koji žele uvesti pravedan i strukturiran HR sustav.
• Svim profesionalcima uključenima u procese razvoja zaposlenika i organizacije.

Sadržaj edukacije

1. Uvod u analizu i evaluaciju radnih mjesta
   • Pojmovi, svrha i važnost za organizaciju.
2. Analiza radnih mjesta
   • Metode prikupljanja podataka (intervjui, promatranje, upitnici).
   • Izrada opisa i specifikacija radnih mjesta.
3. Evaluacija radnih mjesta
   • Ciljevi i koristi evaluacije.
   • Pregled metoda (rangiranje, bodovanje, faktor–komparacija).
   • Definiranje kriterija i standarda.
4. Primjena u praksi
   • Povezivanje evaluacije s politikom plaća i nagrađivanja.
   • Utjecaj na razvoj zaposlenika i organizacijsku strukturu.
   • Primjeri iz prakse i studije slučaja.
5. Radionica / praktični dio
   • Analiza i evaluacija odabranih radnih mjesta.
   • Grupne vježbe i diskusija.