Mapa znanja

Arhiva seminara

Naziv seminara

DISC - upitnik procjene stila ponašanja

On-line prijava ↓

Predavač

Ivona Zgrabljić

Svrha seminara

Temelj osobnog i profesionalnog uspjeha leži u razumijevanju sebe i drugih, te u svjesnosti utjecaja koje naše ponašanje ima na druge.

Ovaj trening doprinosi upravo tome.

Persologov model DISC® međunarodno je priznat alat za definiranje tipova osobnosti ljudi. Iskustva dokazuju da je razumijevanje karaktera ljudi koje vodimo iznimno bitno za osobnu i profesionalnu uspješnost te učinkovitost rukovođenja.

Persologov model DISC® znanstveno je potpomognut, redovito nadograđivan i validiran, zbog čega je vrlo pouzdan. Model je zasnovan na više od 40 godina istraživanja prof. dr. Johna Geiera i njegovih suradnika, a temelje mu je, teorijom ljudskog ponašanja, 1928. postavio dr. William M. Marston (1893. – 1947.), psiholog sa sveučilišta Kolumbija (poznatiji kao otac detektora laži). Utvrdio je da postoje četiri glavna ponašanja koja su do određene mjere prisutna kod svih ljudi, a odražavaju se i u rukovođenju.

Dobro poznavanje sebe i ljudi ključ je za:

1.     razumijevanje motivacije, svoje i motivacije kolega

2.     učinkovitiju komunikaciju

3.     smanjenje konflikata i stresa, te također efikasnije rješavanje konfliktnih situacija

4.     uspješno prepoznavanje potencijala i postavljanje ljudi na adekvatna radna mjesta

5.     uspješno formiranje timova i kvalitetan timski rad

6.     pravi pristup prema našim kupcima te načine motiviranja i uvjeravanja

Persologov model DISC®, usmjeren je na stilove i poželjne karakteristike takvog ponašanja. Istraživanjem se došlo do zaključka da karakteristike ponašanja mogu biti grupirane u 4 glavna stila ponašanja. Kroz svjesnost  i razumijevanje svog stila ponašanja te isto tako kroz snaga i slabosti svog stila, polaznici će znati prepoznati trenutke u kojima svojim ponašanjem mogu dati doprinos ili, s druge strane, sabotirati tim. Naučit će svaki tip osobnosti gledati u pozitivnom svjetlu te će shvatiti zbog čega se s nekim kolegama više ili manje razumiju. To razumijevanje i prihvaćanje različitosti potiče sinergiju tima te smanjuje napetosti i konflikte. 

Primjena PersologDISC® modela: u poslovnom okruženju

1. Sprječavanje konflikata u timu

Persologov model DISC® pomaže u smanjenju unutar timskih konflikata i u izgradnji pozitivne radne okoline. Članovi tima bolje razumiju ponašanja svojih kolega na temelju uvida u njihov  tip osobnosti.

2. Povećanje produktivnosti i učinkovitija organizacija tima

Ispitujući osobnosti zaposlenika, menadžerima omogućuje razumjeti koje vještine trebaju usavršiti kod svakog pojedinog zaposlenika te spoznaju o tome koji kandidat prema svom specifičnom profilu osobnosti i ličnosti olakšava izgradnju jakih timova.

3. Pomoć u planiranju uspjeha

Persologov model DISC® pomaže u prepoznavanju ključnih vještina, znanja i obrazaca ponašanja koji se traže od zaposlenika kako bi preuzeli poslovne odgovornosti od nadređenog. 

4. Zapošljavanje novih zaposlenika -  Kako odabrati najbolje kandite za nova radna mjesta prema njihovom tipu osobnosti

Pomoću DISC® možemo saznati kojem tipu osobnosti najviše odgovara pojedino radno mjesto u tvrtci. Predviđanjem ponašajnih osobina kandidata, menadžeri mogu donijeti odluke o zapošljavanju velikom preciznošću i tako izbjeći nepotrebne troškove i gubitak vremena.

Namjena

Seminar je namijenjen svima profesionalcima koji žele naučiti kako kvalitetnije upravljati sobom svojim ponašanjem, emocijama, te kako graditi kvalitetnije odnose s drugima. Posebice preporučujemo menadžerima, voditeljima timova, djelatnicima koji žele poboljšati svoju učinkovitost u timskom radu, te poduzetnicima.

Način realizacije

Rješavanje PersologDISC® upitnika,predavanje s PP, vježbe i diskusije u grupi, rješavanje zadataka u materijalima.

Raspored seminara

I dio od 09:00 do 12:15 (pauza 15 min.)
od 12:15 do 13:15 ručak je organiziran u hotelu Sheraton
II dio od 13:15 do 16:00 (pauza 15 min.)

Iz programa seminara

I. Uvod

  • Povijest i geneza DISC modela te upoznavanje sa znanstvenom pozadinom modela i osnovnim tipovima ponašanja
  • Uvod u model DISC pomoću vježbi i primjera
  • Polaznici rješavaju upitnik osobnosti te na temelju zabavnog i interaktivnog izlaganja u novom svjetlu sagledavaju svoju osobnost i osobnost drugih tipova osobnosti

II. Četiri dimenzije osobnosti

  • Pojašnjenje dijagrama
  • Polaznici samostalno generiraju opis tipa ličnosti kojem pripadaju. Tako osvještavaju vlastita razmišljanja o sebi i sebi sličnim ljudima
  • Upoznavanje s drugim tipovima ličnosti -  razumijevanje namjera koje usmjeravaju naše i tuđe ponašanje
  • Kratka teorijska osnova korištenog upitnika - osnovne razlike 4 tipa osobnosti:
    • Dominantni, izravni i odlučni, ljudi snažne volje koji vole izazove, akciju i brzo postizanje rezultata
    • Optimistični i otvoreni ljudi, vole raditi u timu, dijeliti ideje i zabavljati druge
    • Suosjećajni i vole surađivati, raditi ''iza scene'', djelovati po prihvaćenom predlošku i dobri su slušaoci
    • Ljudi koji vole planirati, kvalitetno obavljanje posla, točnost preciznost i procedure

III. Prepoznavanje različitih tipova osobnosti te kako doprinose i odmažu u poslovnom okruženju

  • Što motivira koji tip osobnosti?
  • Kako koji tip osobnosti reagira na stres?
  • Kako se slažu osnovni tipovi (kombinacije)?
  • Kako poboljšati suradnju s pojedinim tipom osobnosti?

IV. Akcijski plan primjene PersologDISC® modela u vlastitom okruženju

  • Analiza vlastitog tima suradnika
  • Izrada strategija i taktika u suradnji s kolegama, u svrhu poboljšanja komunikacije i suradnje
  • DO'sandDONT's u suradnji s raznim stilovima ponašanja
  • Osobni plan osobnog i profesionalnog razvoja na temelju persolog DISC modela - s čime ja osobno doprinosim i odmažem u suradnji s kolegama

Vrijeme

četvrtak, 1.9.2016. od 9:00 do 16:00

Mjesto

Hotel Sheraton, Kneza Borne 2, Zagreb

Kotizacija

1390,00 HRK
U cijenu nije uračunat PDV.