Mapa znanja

Otvoreni seminari

Naziv seminara

Upravljanje promjenama – Kako izgraditi tim koji će biti potpora organizaciji u procesu promjene

Predavač

Petra Grabušić

Svrha seminara

„Stalna na tom svijetu samo mijena jest“, rekao je Petar Preradović ne sluteći da će ova stara izreka sve više dobivati na značenju. Svakodnevno svjedočimo brojnim promjenama, kako u okolini, tako i u organizacijama, te je gotovo nemoguće poslovati, a ni živjeti ako nismo u stanju prilagoditi im se. Mijenjaju se tehnologije, procesi, ljudi, metode, teorije, ideje, a sve te promjene utječu na način kako obavljamo svakodnevne zadatke i živimo naše živote. Malo je onih koji s odobravanjem prihvaćaju promjene i spremni su aktivno sudjelovati u njihovu provođenju. Najčešće kod zaposlenika nailazimo na otpor prema promjenama, što često onemogućava njihovu provedbu i znatno može utjecati na produljenje samog procesa i konačan ishod.

Cilj je ove radionice sudionicima omogućiti korištenje vještina važnih u procesu promjene, a koje će im omogućiti efikasno uvođenje promjena tako da budu što lakše prihvaćene u organizacijama. Također će ovladati setom alata za provedbu procesa promjene kao i utjecaja na prihvaćanje promjene. 

Po završetku ove radionice, sudionici će:

Znati primijeniti korake u pripremio strategije promjene te izgraditi podršku promjenama u organizacijama

Razumjeti individualne motivatore u procesu promjene

Koristiti komponente nužne za razvoj procesa upravljanja promjenom, razvoj komunikacijskih planova te  primjenu strategije

Razviti strategije prikupljanja podataka, rješavanja problema i pitanja, procjene mogućnosti i prilagodbe smjernica

Usvojiti metode vođenja sastanaka na temu statusa procesa promjene

Koristiti metode utjecaja na ljude koje će im omogućiti prilagodbu i prihvaćanje promjene vodeći računa kako o emocijama, tako i o činjenicama

Osvijestiti važnost otpora i fleksibilnosti u kontekstu promjene

Namjena

Trening je namijenjen visokom i srednjem menadžmentu, vlasnicima malih i srednjih tvrtki, te svima koji žele osobnu učinkovitost i odnose s drugima podići na višu razinu.

Način realizacije

Trening je interaktivan te se provodi manjim dijelom pomoću power point prezentacije, a većim dijelom radi se praktično na konkretnim i aktualnim primjerima iz prakse, kroz radionice te popunjavanje upitnika i obrazaca, a koje naknadno mogu primijeniti u svakodnevnom radu.

Raspored seminara

I dio od 09:00 do 12:15 (pauza 15 min.)
od 12:15 do 13:15 ručak je organiziran u hotelu Sheraton
II dio od 13:15 do 16:00 (pauza 15 min.)

Iz programa seminara

I. Priprema za promjenu

  • Definiranje strategije
  • Izgradnja tima

II. Važnost promjene na individualnoj razini

  • „What's in it for me?“ – Zašto je to meni važno?
  • Izgradnja potpore

III. Razumijevanje promjene

  • Utjecaj na promjenu
  • Zajedničke reakcije na promjenu
  • Alati za provođenje procesa promjene

IV. Upravljanje promjenom

  • Priprema i planiranje
  • Delegiranje
  • Kanali komunikacije
  • Suočavanje s otporom

V. Zadobivanje potpore

  • Prikupljanje podataka
  • Identifikacija problema i pitanja
  • Evaluacija i prilagodba

VI. Davanje vrijednosti procesu

  • Vođenje sastanaka na temu statusa procesa promjene
  • Slavljenje brzih rezultata
  • Informiranje o rezultatima i koristima

VII. Pridobivanje ljudi na svoju stranu

  • Važnost emocija
  • Predočavanje činjenica

VIII. Stvaranje otpora

  • Što znači otpor prema promjeni?
  • Zašto je to važno?
  • Pet jednostavnih koraka za menadžera i pojedinca

IX. Izgradnja fleksibilnog okruženja

  • Što je fleksibilnost?
  • Zašto je važna?
  • Pet jednostavnih koraka za menadžera i pojedinca

Predavač

Petra Grabušić diplomirala je 2001. g. na Fakultetu za hotelski i turistički menadžment u Opatiji te stekla zvanje diplomirani ekonomist. Dodatno se obrazovala u području HR menadžmenta na poslovnoj akademiji u Zagrebu. Stekla je pedagoško-psihološku i andragošku izobrazbu. Kontinuirano je uključena u različite oblike učenja i usavršavanja postojećih vještina ali i stjecanja novih. Educira se i usavršava u području HR management-a i leadership-a i na međunarodnoj razini što joj omogućuje korištenje suvremenih alata na području upravljanja i razvoja ljudskih potencijala, a što uključuje organiziranje i vođenje procesa selekcije, upravljanja radnim učinkom, razvoja i implementacije sustava interne komunikacije te drugih procesa. Certificirala se kao SDI (Strength Deployment Inventory) facilitator za upotrebu i interpretaciju alata za vođenje timova te prevenciju i upravljanje konfliktima u timu. Aktivni je gost predavač iz područja upravljanja ljudskim potencijalima na nekoliko poslovnih škola. Proteklih 8 godina radi kao voditeljica ljudskih resursa u društvu Valoviti papir – Dunapack d.o.o. koji je dio Prinzhorn Holding-a sa sjedištem u Beču u Austriji.

Vrijeme

petak, 29.9.2017. od 9:00 do 16:00

Mjesto

Hotel Sheraton, Kneza Borne 2, Zagreb

Kotizacija

1290,00 HRK
U cijenu nije uračunat PDV. Redovna kotizacija iznosi 1.390,00 + PDV. Popust za rane prijave i uplate do 16.8.2017.

On-line prijava na seminar

Naziv seminara Upravljanje promjenama – Kako izgraditi tim koji će biti potpora organizaciji u procesu promjene
Vrijeme petak, 29.9.2017. od 9:00 do 16:00

Ime i prezime
Dodajte sudionika
Tvrtka / udruga / institucija
Adresa
Mjesto i poštanski broj
Telefon
Fax
E-mail
OIB TVRTKE
Kontakt osoba