Mapa znanja

Konferencija Osobni i profesionalni razvoj - alati, metode i tehnike za osobni i profesionalni razvoj

24.10.2016. 12:28:00

Mapa znanja organizira 29. i 30. studenog 2016. konferenciju „Osobni i profesionalni razvoj“ u hotelu Sheraton u Zagrebu, čiji je primarni cilj pružiti praktična znanja i smjernice kako se ostvariti na osobnom i profesionalnom planu, ali i prezentirati vrijednosti i benefite pojedinih alata i tehnika koji su najprimjereniji za pojedino poslovno okruženje. 

„Za uspjeh je bitno imati ideju, ali je jednako važno imati plodno tlo kako se bi se ta ideja mogla razvijati i rasti. Za inovacije su ključni ljudi. Ideja je jako puno danas, ali realizacija je ono što je bitno. Prvo ljudi, zatim procesi, a tek onda ideje“ (Stefan Lindegaard, 2015.). 

Alati i tehnike za unapređenje osobnog i profesionalnog razvoja jedne su od temeljnih metoda na putu do promjena unutar organizacijske klime. Međutim, izazov koji je pred voditeljima ljudskih resursa jest sam odabir pojedine metode i nepredvidljivost njezina uspjeha prilikom implementacije. 

Mapa znanja organizira 29. i 30. studenog konferenciju „Osobni i profesionalni razvoj“, čiji je cilj pružiti praktične informacije i znanja o  vrijednostima i benefitima pojedinih alata i tehnika, te pomoći u razlučivanju koja metoda bi bila najprimjerenija za njihovo poslovno okruženje.
Konferencija okuplja najtraženije alate i metode u Hrvatskoj, te eminentne predavače s dugogodišnjim iskustvom koji će imati priliku u kraćem vremenskom okviru predstaviti alate, a u panel diskusijama naglasiti ćemo važnost .

Globalni trendovi postavljaju brojne izazove u svim zanimanjima no čini se kako su izazovi u odjelima ljudskih resursa jedni od najvećih. Isticanje važnosti ljudi za organizacijsku uspješnost te općenito znanstveno bavljenje “ljudskom stranom” organizacije i upravljanja nije novo. Relativno novo je stvarni praktični interes poduzeća i njihova upravljanja (menadžmenta) za ljudske potencijale i njihov razvoj, kao vitalni interes ne samo razvoja i uspješnosti poslovanja nego i samog opstanka poduzeća (Jambrek, Penić, 2008.).

Uz predavanja, sudionici konferencije će imati priliku sudjelovati na radionicama s praktičnim vježbama i u panel diskusiji o situaciji u Hrvatskoj na području osobnog i profesionalnog razvoja:

·         DISC model osobnosti (persolog GmbH) – Ivona Zgrabljić (Edukator Kreator)

·         Edukator ID – Ivona Zgrabljić (Edukator Kreator)

·         SDI – Petra Grabušić (Mapa znanja)

·         4 sobe promjene – Tanja Prekodravec (Selectio)

·         Feedback 360 – Jasmina Sočković (Pilgrim)

·         ORG-AN-LIc Tool – Jasmina Sočković (Pilgrim)

·         Belbin timske uloge – Ivana Čepo (Electus)

·         CH-Q – Sanja Živković (San&Ja Communications)

·         ADIZ – Ivana Zvrko (Adiz)

·         Platinasto pravilo (Platinu Rule) – Zvjezdana Dragojević (Prava formula)

·         Upitnik stilova utjecaja (Influencing skills) – Zvjezdana Dragojević (Prava formula)

·         OCAI – Zvjezdana Dragojević (Prava formula)

·         Participativni leadership - Jasmina Lukačević (HRPo)

·         World cafe – Jasmina Lukačević (HRPo)

·         Facilicitacija – Jasmina Lukačević (HRPo)

·         Afirmativno propitivanje - Miljenka Plazonić Bogdan (Šesti oblik)

·         Flow Game - Miljenka Plazonić Bogdan (Šesti oblik)

·         Lego Serious Play – Tomislav Bekec (Broj jedan)

·         eQ – Tomislav Bekec (Broj jedan)

·         Imago – terapija odnosa – Ljiljana Bastajić (Centar Lj. Bastaić)

·         Inspire menagement – Jasna Raguž (HR Centar)

·         Supervizija – Mirjana Šimunović Škunca i Zdravko Bokulić

·         NLP – Dragana Mladenović (Miroras centar)

·         Coaching and mentoring – Ljiljana Drenški Cvrtila (Eurinoma)

 

Panel

Moderatorica: Ljiljana Drenški Cvrtila (Eurinoma),

Panelisti:

Aco Momčilović (Rimac automobili),

Marko Lučić (Qlife),

Željko Šundov (AMROP)  

Jolanda-Marija Pažanin (Mylan EPD)


Konferencija je namijenjen pojedincima koji su voljni raditi na svojem osobnom i profesionalnom planu, stručnjacima u upravljanju ljudskim potencijalima, direktorima i članovima uprava kao i voditeljima timova i odjela, te menadžerima na svim razinama, pogotovo u organizacijama koje nemaju odjel ljudskih potencijala, a visoko su svjesne važnosti utjecaja razvoja ove funkcije.

Sudionici konferencije imat će priliku besplatno testirati alat o tipu osobnosti, te će također moći sudjelovati u nagradnim igrama i osvojiti vrijedne nagrade.